Le meilleur côté de HB3 LED compatibility tips

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例えば、従業員の配偶者が亡くなった場合は喪主となるのが一般的なので、亡くなった当日から休まなければなりません。父母や子の場合も、当日から休むという人が多いでしょう。

忌引き休暇の取得日数は、会社や学校が定める規則によって異なります。また、一般的には亡くなられた方との続柄に応じて、取得できる休暇日数が変わります。

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祝日出勤はどう扱う？法定休日との違い、割増賃金の計算例、注意点など解説

身内の不幸に見舞われることは、誰にとっても避けがたいものです。そうしたときに備え、企業には従業員が過度な負担なく対応できるよう「忌引き休暇」の制度を整えておく責任があります。たとえば、「いつからいつまでの取得が妥当か」「給料はどう扱われるのか」など曖昧にしたままではトラブルにもなりかねません。本記事では、忌引き休暇について基本を中心に解説。具体的な対処の流れも含めて、ぜひ実務にお役立てください。

忌引き休暇は、有休のように法律で定められた休暇ではありません。会社が独自で設定している休暇制度のため、忌引き休暇中の給料の扱いも会社ごとに異なります。

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テーマ:葬儀の準備 忌引き（きびき）とは？取得できる休暇日数や注意点、会社・学校への連絡方法を解説

メンバーの忌引き休暇によって組織が混乱することはどうしても避けたいところです。とりわけ繁忙期やただでさえ人手不足に直面している状況下では、その場を凌ぐべく円滑な引き継ぎが求められます。そしてこれは発生してから取り掛かるのではなく、あらかじめ対応フローを決めておくことが肝要です。忌引き休暇に限らず急な欠勤はいつでも起こり得ます。業務マニュアルの整理、プロジェクトやタスクの進捗共有、納期管理……等々、部署内でバックアップできる体制を確立しておきましょう。

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